Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Restoran İK Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Restoranımız için deneyimli bir Restoran İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, restoranın tüm insan kaynakları süreçlerini yönetmekten, çalışan memnuniyetini artırmaktan ve yasal uyumluluğu sağlamaktan sorumludur. Adayın, işe alım, eğitim, performans yönetimi, bordro ve çalışan ilişkileri konularında derin bilgiye sahip olması beklenmektedir.
Restoran İnsan Kaynakları Müdürü, yöneticilerle yakın iş birliği içinde çalışarak doğru adayların işe alınmasını sağlar, çalışanların gelişimini destekler ve iş gücü planlamasını optimize eder. Ayrıca, şirket politikalarının oluşturulması ve uygulanmasında aktif rol alır. İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını denetler, çalışan şikayetlerini değerlendirir ve çözüm yolları geliştirir.
Bu pozisyon, restoran sektöründe insan kaynakları yönetimi konusunda en az 5 yıl deneyime sahip, liderlik becerileri gelişmiş, iletişim yeteneği yüksek ve dinamik bir çalışma ortamına uyum sağlayabilecek adaylar için uygundur. Adayın, iş kanunu ve sektörel düzenlemelere hakim olması, dijital İK sistemlerini etkin kullanabilmesi ve stratejik düşünme yeteneğine sahip olması beklenmektedir.
Restoran İnsan Kaynakları Müdürü, çalışan bağlılığını artırmak için çeşitli projeler geliştirir, performans değerlendirme sistemlerini uygular ve kariyer gelişim planları oluşturur. Aynı zamanda, işe alım sürecinde mülakatları yönetir, iş ilanlarını hazırlar ve aday havuzunu genişletir. Eğitim ihtiyaçlarını belirleyerek uygun eğitim programlarını organize eder.
Bu pozisyon, restoranın başarısında kilit rol oynayan insan kaynağının etkin yönetimini sağlayarak, şirketin hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunur. Eğer siz de insan kaynakları alanında kariyerinize yeni bir yön vermek istiyorsanız ve restoran sektöründe çalışmaktan keyif alıyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Restoranın işe alım süreçlerini yönetmek
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını planlamak
- Performans değerlendirme sistemlerini uygulamak
- İş kanunu ve yasal düzenlemelere uyumu sağlamak
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve sorunları çözmek
- Bordro ve özlük işlemlerini denetlemek
- İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını takip etmek
- Yönetimle stratejik İK planlaması yapmak
- İK politikalarını oluşturmak ve güncellemek
- Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik projeler geliştirmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim
- Restoran veya hizmet sektöründe çalışma tecrübesi
- İleri düzeyde iletişim ve liderlik becerileri
- İş kanunu ve SGK mevzuatına hakimiyet
- MS Office ve İK yazılımlarını etkin kullanabilme
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerisi
- Yüksek motivasyon ve sonuç odaklılık
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Restoran sektöründe daha önce çalıştınız mı?
- İnsan kaynakları alanında kaç yıl deneyiminiz var?
- Performans değerlendirme sistemleri hakkında bilginiz nedir?
- İş kanunu ve SGK uygulamaları konusunda ne kadar bilgi sahibisiniz?
- Bir çalışan şikayetini nasıl ele alırsınız?
- Eğitim ihtiyaçlarını nasıl belirlersiniz?
- İşe alım sürecinde hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Bir İK projesini baştan sona nasıl yönetirsiniz?
- Hangi İK yazılımlarını kullandınız?
- Takım içi motivasyonu artırmak için neler yaparsınız?
